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城投公司各公司員工薪酬分配實施管理辦法(試行)

文號:甬城投〔2014〕46號
發布日期:2014-09-03 訪問次數:23856次
文字顯示:

第一章  總  則

        第一條  為進一步規范系統內員工薪酬管理,強化員工工資分配約束、激勵和調解機制,充分發揮員工工作積極性和創造性,保證公司經營目標的實現,根據有關法律、法規和政策規定,制定本辦法。
        第二條  本辦法所稱員工是指普通崗位工作人員。外聘人員、勞務派遣人員、安保、保潔等勞務用工人員和其他一線服務類和操作類員工等非管理崗位人員不在本辦法調整范圍內,其薪酬分配辦法由各公司在工資總額框架內自行制定。
        第三條  本辦法適用于城投公司本級及通投公司、海城公司、慈開公司(本級)、兩江公司、富達公司(本級)、寧房&城投置業公司(本級)、城旅公司(本級)、半邊山公司(本級)、建東公司等單位。系統內其他單位可參照市場情況和原有制度,在企業工資總額框架內自主決定員工薪酬分配方案,不列入本辦法調整范圍,在條件成熟的情況下可參照本辦法執行。

第二章  崗位說明

        第四條  普通崗位:是指企業高管和中層以外的具有學歷和專業技術職稱要求,擔負綜合行政、人力資源、工程管理、技術前期、資產審計、財務金融、成本控制、營銷策劃等職責的工作崗位和專業技術崗位。

第三章  分配原則

        第五條  城投公司員工薪酬根據“總量控制,收入與效益掛鉤”的指導思想進行分配。堅持各盡所能、按勞分配;效率優先、兼顧公平;激勵和約束相結合的原則。適當向責任重大、技術含量高的關鍵崗位傾斜。實行按檔定薪、一崗多檔、績效考核的取酬辦法。采取固定與變動相結合、基本與獎勵相結合、預發與考核相結合的結構工資。

第四章  分配方案

        第六條  薪酬結構
        員工薪酬=固定薪酬[月基本工資+月績效工資+綜合補貼]+變動薪酬(績效考核獎金)
        1.月基本工資+月績效工資:是指根據崗位職責,在對崗位進行綜合評價基礎上核定的薪酬單元。比例分配由各單位按照各自薪酬制度或績效考核制度確定。
        2.綜合補貼:指根據各崗位職級、學歷、職稱、工作年限和服務企業年限不同,對反映與個人的技能水平相關的資歷、及對員工因工作(生產)導致的超常支出的補償。主要包括年功補貼、通訊補貼、職稱補貼、學歷補貼等,以現金形式計入員工薪酬。
        3.績效考核獎金:是指單位根據員工年度工作績效在年底發放的考核獎金。員工績效獎金的具體分配額和發放時間根據各公司配套的績效考核制度執行,與員工績效考核掛鉤。
        第七條  薪酬標準
        1.工資標準:城投系統普通崗位工資標準共設七個層級(薪酬標準詳見附件《城投各公司薪酬級別總收入層級分配表》),并設定各級薪酬標準帶寬。平時預發時期,員工的薪酬標準按各公司設定標準,在薪酬帶寬范圍內執行。
        平時發放(年總收入的80%)=月基本工資+月績效工資+綜合補貼
        2.績效考核獎金:年末全年考核后,各子公司根據公司的經營情況與員工全年的工作表現,確定員工當年的薪酬水平,結合公司年度工資總額計劃、年度工資總額增幅情況及年度工資預發情況,核定員工績效獎金總額,并根據考核辦法進行績效獎金的二次分配,核發員工績效考核獎金。績效獎金具體發放辦法根據各公司績效考核制度,在工資總額范圍內執行。
        3.綜合補貼說明
        ①年功補貼:是指根據員工在本系統企業的工作年限,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。按照每年200元/月計算。服務年限自2013年1月1日起算,以后逐年累計。(2013年12月31日前入職員工年功補貼按一年計,2013年12月31日后新進員工年功補貼自服務期滿一年后開始計發)系統內組織調動人員服務年限可累計計算。
        ②通訊補貼,如表1所示:


注:本辦法所稱子公司級別均以股權層級為標準。(城投直接考核實行一級管理的二級子公司可參照一級子公司標準執行)。

        ③ 職稱補貼:對取得本崗位技術職稱的員工給予一定的補貼,如表2所示。

        ④學歷學位補貼:對取得較高學歷學位的員工給予一定的補貼,如表3所示。

        4.加班工資及年休假工資
        ① 加班是指在完成本職日常工作的基礎上,為完成急需的、突擊性工作任務,在法定工作時間之外安排的工作。受本辦法調整各單位原則上不發放加班工資,確有加班且無法安排調休、需要發放加班費的,需事前向城投公司報批,在工資總額框架內執行。加班人員不包括綜合工時人員。
        發放標準如下:
        節日加班工資:基本工資/21.75天×300%×實際加班天數
        假日加班工資:基本工資/21.75天×200%×實際加班天數
        平日加班工資:基本工資/21.75天×150%×實際平日加班總小時數/8小時
        值班是指單位為防火、防盜或為處理突發事故、緊急事件等原因,有關人員根據單位安排在夜間、法定節假日等非工作時間內進行的守班,而不是為直接完成生產、工作任務安排的加班。各公司值班人員不發放加班工資。
        ②年休假工資是指因單位原因不能安排員工正常年休的,按照國家規定補償給員工的工資收入,計入企業工資總額。原則上各公司應盡量安排在職員工帶薪年休假,平時事假或病假可先以年休假抵扣。各公司未批準員工年休假申請且未安排員工調休的,年休假工資須所在單位提供總經理書面證明并報城投公司審核同意后發放。因員工自身原因未申請或未休完的假期,視為放棄休假,不累計至下一年度。
        年休假工資標準:(月基本工資+月績效工資)/21.75天×200%×實際未休天數
        5.法定福利
        根據財企[2009]242號《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》、甬城投[2010]15號《關于規范各類補貼補助資金、職工福利費發放及財務處理的通知》文件規定的各項法定福利不列入工資總額。除法定福利和本辦法規定的項目外,未經批準各公司一律不得發放其他任何形式的工資外收入。

第五章  薪酬管理

        第八條  薪酬發放辦法
        1.月基本工資由各子公司自行制訂標準,按月發放(不得低于法定標準)。
        2.月績效工資的具體額度和發放時間根據各公司配套的薪酬制度或績效考核制度執行,按月發放。
        3.績效考核獎金的發放額和發放時間根據公司的經營情況和考核時間確定。
        4.按照國家規定,公司為員工繳納住房公積金、養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險和工傷保險;新進員工繳納基數按所定薪酬級別月發放數平均標準計繳(計算月平均值時,需將試用期薪酬標準統計在內)。公司繳納部分不計入員工個人薪酬總額。
        5.須從工資中直接扣除的款項有:個人所得稅;社會統籌養老保險個人繳納部分;醫療保險個人繳納部分;失業保險個人繳納部分;住房公積金個人繳納部分;按規定須扣除的其他款項。
        6.工資支付方式,以貨幣形式支付,通過銀行轉帳方式轉入員工個人工資帳戶。
        7.經社會招聘新入職員工試用期間,工資按錄用定級起薪檔月基本工資的85%確定,不享受月績效工資和績效考核獎金。試用期滿,經考核合格后,按照崗位定級情況歸入相應的薪級檔次。
        8.新入職應屆畢業生試用期間,工資按錄用定級起薪檔月基本工資的80%確定,不享受月績效工資和績效考核獎金。試用期滿,經考核合格后,按照崗位定級情況歸入相應的薪級檔次。
        9.員工職級職位發生調整的,工資薪級檔次相應發生調整。發文或調整生效日期在當月15日前的按照全月計算,在當月15日后的按照半個月計算。
        第九條  新進員工定薪辦法
        1.各類新進員工試用期,如表4所示。

        2.試用期薪酬標準,如表6所示。

        3.組織調動人員不設試用期,定檔定薪標準由雙方單位協商確定。
        第十條  薪酬標準的確定和調整
        1.薪酬標準根據員工崗位評價體系和職級確定。
        2.各公司根據員工原薪酬總收入情況,結合本辦法規定各層級員工人數比例要求,將員工歸入本辦法規定的相應層級,并于年初和年末分別向城投公司綜合辦公部報備預分配方案和全年分配結果。各公司員工薪酬原則上不得突破所在層級薪酬帶寬的上限,如因特殊原因(如特殊人才引進、考核優異或其他需要),在結合子公司考核辦法等相關制度基礎上(制度須提前向城投公司報批),個別員工(不得高于員工人數的10%)薪酬可以突破所在層級薪酬帶寬高限。
        3.各公司員工年總收入分配應在企業工資總額框架內執行。
        4.假期、考勤管理
        員工薪酬的計算與給付,依照員工考勤記錄進行。各公司須嚴格執行公司的考勤制度和休假制度,并按有關規定認真、詳細做好員工的考勤記錄。
        第十一條  其他規定
        1.各公司中層薪酬分配與子公司高管年薪脫鉤。年度發放由各公司在工資總額框架內,結合各自工資總額增幅和績效考核制度規定自行分配,并向城投公司綜合辦公部報備。
        2.除綜合工時制員工外,每周實行40小時工作制,月薪酬計算時間為月初的第一天至月末的最后一天。各公司根據考勤表和月度考核結果按實計算發放。如遇發放工資日為休假日,可以提前一或二個工作日發放。員工自報到之日起薪,離崗之日停薪。
        3.本辦法自2014年9月2日起生效,公司原有文件或制度與本辦法有抵觸者,以本辦法規定為準。
        4.本辦法由城投公司綜合辦公部負責解釋。

 
 
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