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城投公司工資總額管理暫行辦法(2014年修訂)

文號:甬城投〔2014〕47號
發布日期:2014-09-04 訪問次數:18838次
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第一章  總  則

        第一條  為進一步完善公司的工資總額調控機制,規范各公司的工資分配行為,提高工資管理水平,根據國家有關法律法規和市國資委有關文件精神,結合公司實際,制定本辦法。
        第二條  本辦法適用范圍為城投公司下屬各公司和市國資委授權城投黨委管理的相關公司。
        第三條  本辦法所稱的工資總額,是指在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,其組成按照國家有關規定執行。
        第四條  工資總額管理應當遵循如下原則:
        (一)堅持工資總額分級管理的原則。城投公司對下屬各公司的工資總額實行總量調控,各公司對內部單位員工工資總額調控的方式和方法自行確定。
        (二)堅持工資總額與績效考核相聯系的原則。工資總額增長與業績增長相適應,與經營者年薪考核情況相結合。
        (三)堅持工資總額調控管理與各公司經營管理目標相統一的原則,工資總額的調控應服務于經營管理目標。

第二章  工資總額的核定

        第五條  年度工資總額由當年核定的工資總額基數、考核結算增長額度兩部分組成。城投公司每年根據市國資委確定的企業工資增長調控線,結合各公司生產經營狀況,確定各公司工資總額。
        第六條  工資總額采用總額預算管理、工資包干使用辦法。在城投公司核定的工資總額內各公司自主確定職工工資分配結構和水平,實行增人不增資,減人不減資。但對納入城投黨委管理的各子公司經營班子成員工資、引進城投公司認定的特殊人才工資等在工資總額內據實單獨列支。
        第七條  屬于城投公司統一安排的各子公司經營班子成員、復員軍人、畢業學生、新擴建項目定員內增人,或成建制劃入劃出等,經城投公司審核后,調整工資總額基數。
        第八條  因一線員工社平工資調整,確需調整工資總額的,應報城投公司核準后方可調整工資總額基數。
        第九條  各公司在每年12月底前按以下辦法編制下一年度工資總額:
        (一)各公司年度工資總額由年度工資總額計劃基數和擬增長額度構成。
        (二)年度工資總額計劃基數以上年度工資總額清算數為基礎,剔除不合理因素,增加合理因素,由城投公司核定該年度工資總額。
        (三)企業因項目新增或職工人數增加、職務升遷等,可申請追加計劃。申請追加計劃時要事先報城投公司,審批同意后予以追加工資總額。
        (四)各公司列入清算的工資總額不得超過年度核定的工資總額基數和考核結算增長數。年度工資總額實際發放數少于年度核定的工資總額基數和考核結算增長數的,經城投公司同意,結余部分可全額轉入下一年度使用。
        第十條  各公司申報年度工資總額計劃內容主要包括人員配置情況、崗位薪酬情況等,高管與其他人員分列。
        第十一條  城投公司根據各公司年度工作清算情況及計劃參照各公司崗位設置、人員構成、平均工資水平等因素核定各公司下年度工資總額基數。
        第十二條  年度工資總額計劃經核定后原則上不再調整。如因客觀原因發生變化或經營者工作變動等,確實需要調整的,經城投公司核準后,可作補充申報。
        第十三條  工資預發
        (一)各子公司經營者每月預發工資金額最高不超過2萬元。
        (二)員工工資、獎金在年度工資總額計劃范圍內由各公司結合實際情況自行制定分配實施方案。

第三章  工資總額的清算

        第十四條  每年度11月底前,各公司向城投公司報送當年度工資總額執行情況。對當年工資總額實際發放數超過核定的工資總額基數和考核結算增長數的,除如數追回外,并按不超過超發額度的20%核減下年度經營者考核年薪。
        第十五條  城投公司對工資總額執行結果進行年度清算,結合子公司實際人員增減、政策調整、年度經濟效益、年度經營業績責任目標完成情況以及其他客觀情況重大變化等合理增減因素,酌情調整其年度工資總額,形成清算意見。

第四章  工資總額的監督管理

        第十六條  各公司應根據有關規定認真編制和申報工資總額計劃,切實做好相關的基礎工作,保證內容的完整和準確。
        第十七條  各公司年度實發的工資總額應控制在計劃范圍內,不得超提超發或違規發放各種獎金、津貼和補貼,不得將工資性支出列入非工資性科目核算。
        第十八條  城投公司審計考核部、計劃財務部負責監督各公司工資總額執行情況。
        本辦法由城投公司審計考核部負責解釋,自印發之日起實施。

 
 
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